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身股银股期权的定义及股权激励

身股银股期权的定义及股权激励
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股权激励的目的:

(1)进一步完善公司的薪酬激励体系,使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。

(2)吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。

股权激励的原则:

(1)公开、公平、公正原则。

(2)激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。

(3)存量不动,增量激励的原则,即在公司资产保值增值的前提下,在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。

股权激励的办法:

身股、银股、股权

1.身股按现行《公司法》解释

它是投资人(股东)将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。《公司法》第35条规定:公司(股东)可以不按出资比例进行分红,且分红权可以随意约定。这就从法律上保证了身股制度的合法性。其特征为:

A.身股分红须经股东会通过;

B.身股对象不承担股东的财产责任;

C.身股对象无表决权;

D.身股对象无需支付股权对价;

由于身股权益通过赠与获得,因此赠与者可附加限制条件,如:工作期限、工作岗位和与公司的依存关系等。

2.银股按现行《公司法》解释

它是指投资人根据其出资(货币、实物、无形资产)而享有的股东权益。《公司法》第4条规定公司股东依法享有资产权益,参与重大决策和选择管理者等权利。

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