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病假管理制度

病假管理制度
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病假管理制度

一、目的

为适应企业发展需要, 保障员工患疾病享有病假的福利待遇, 维 护正常工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员 工。

三、申请病假流程及病假规定

1、员工因病无法上班可请病假,如本人因病不能直接到公司请假, 可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部,说明请假天 数,申请病假,本条适用于请假时间在 3天以内,三天以上需向 副总经理申请,获批后方可执行。

2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机 构(市医保定点)开据的有效证明(如诊断证明、病假条、病历,检 查单、药费等) ;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三 级以上医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

3、员工病假结束,须在返回岗位后 3日内向人力资源部销假。

4、销假需提供的资料有:医院病历册、各种检查单据、医院收费证 明等证明资料,均复印 1份作为销假附件资料存档。

5、连续休病假累计 30天以上者(含 30天) ,取消当年年休假资格。

6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时,前后病假时间应合并计算。

7、 试用期内员工休病假超过 5天(含 5天) ,试用期相应延长。

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