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江苏自考05963《绩效管理》模拟考试试卷(三)

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《绩效管理》模拟考试试卷(三)

一、单项选择题25%(下列四个备选答案中只有一个是正

确的,请选出正确的答案,并将其代码写在题干后面的括号内。)

1.员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素,而是要受制于主客观多种因素的影响,这是指绩效具有( A )。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

2.让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的( C )特点。

A.目标导向

B.强调发展

C.以人为本

D.系统思维

E.注重沟通

3.依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为( D )。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效应用

D.绩效改进

4.系统论的核心思想是系统的( B )。

A.发展观念

B.整体观念

C.稳定观念

D.可变观念

5.绩效管理系统的各个要素之间是相互关联,又相互制约的,任何一个要素的改变都会引起其他要素的变化,这是指绩效管理系统的( C )。

A.集合性

B.整体性

C.相关性

D.目的性

E.环境适应性

6.权衡激励模式的理论基础源于( D )。

A.马斯洛的需求层次理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.斯金纳的强化理论

D.亚当斯的公平理论

7.企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素,如果组织政策变更过于频繁,就与程序公平中的一致性规则相矛盾,会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的( C )。

A.公平解释原则

B.平等对话原则

C.相对稳定原则

D.发展性原则

8.( C )认为战略是差异化的选择与定位。

A.彼得·德鲁克

B.切斯特·巴纳德

C.迈克尔·波特

D.伊戈尔·安索夫

9.认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责,而且战略的形成应当是一个精心设计的过程,战略应当清晰、简明,易于理解和贯彻。这是战略管理理论( A )的观点。

A.设计学派

B.计划学派

C.定位学派

D.企业家学派

10.在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是( B )。

A.人力资源管理专业人员

B.员工的直接上级

C.员工本人

D.客户

11.企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S是指目标应是( A )。

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.与公司和部门目标高度相关的

E.是以时间为基础的

12.每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的( B )。

A.战略一致性

B.指标内涵清晰明确

C.指标独立性

D.指标具有针对性

E.指标具有可测量性

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