? 期权池_牛聚文档
期权池

期权池设计思路与实操

股权怎么给到员工,一般有三种模式:第一,创始人转让 自己的股权给待激励员工;第二,待激励员工自行出资成为公司的新股东;第三,设立期权 池公司,让期权池公司增资...

期权方案

期权方案 - 1、激励股权来源、数量、约定 项目 当前注册资本 截至本方案前最近一次股权融资估值 总股份数 当前股价 期权池总股份数 描述 100 万 5000 万元 1亿...

Term Sheet常见条款解析:11个关键点,否决权不要随便给...

按这样的机制,创始 团队离开时拥有可获得累积到当时的股份, 剩余还未归属的部分划到员 工的期权池里。 “股权归属限制”里需要注意的点有: 归属与确权的年限 ...

初创团队如何进行股权分配_图文

7 刚开始创业时,是否需要设立期权池?应当如何设立? 8 对于初创团队来说,还有哪些应当避免犯的错误? < > Topic 1 问:初创团队进行股权分配时,最重要的原则是...

创业公司员工股权激励方案设计

期权池的大小需要根据公司 情况来设定。 在确定具体到每个人的期权时, 首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大 小,然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位...

创业公司股权分配原则

通常,拿出 10-30%的期权池,留给骨干员工 和后续进来的骨干。创业公司相对比较简单,让重要的人都有股权。但公司决策投票比例并 不一定按照股权分配,公司章程另有...

创业公司如何做股权分配和股权激励?

做股权激励,有 10~15%的期权池,我建议不要一下子都分配完。要考 虑第二年第三年有了行政、财务、商务等之后,这些人也要做股权激励怎么办。有的公司还 会给...

阿里巴巴的股权激励制度

“这部分支付的受限制股份单位是从期权池中拿出来,稀释一般是一轮 (新)投资时。 ”该人 士解释,每次稀释后,从中划出部分作为期权池,用于未来的员工激励、并购...

合伙人的选择与股权分配

投资人在投资早期项目的时候,通常会认为比较好的股权结构是:创始人 50-60%+ 联合创始人 20-30% + 期权池 10-20%。 这里常见的一个问题是, 很多创业者认为...

期权激励协议书

期权激励协议书_合同协议_表格/模板_实用文档。公司控股股东、实际控制人,为激励职业经理人团队的创业积极性,将职业经理人个人对成功的追求与公司的发展紧密结合起来...